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《暗黑創世神》將加入高等級翅膀 原畫提前釋出

在《暗黑創世神》中，翅膀不僅可以讓各職業在釋放技能和PK中更加炫目，而且翅膀為各職業增加的副屬性也是很可觀的。於是在即將跨年之際，《暗黑創世神》官方為大家釋出了幾張後期會加入的高等級翅膀的原畫。

刺客高級翅膀

據官方透露，此次釋出的是《暗黑創世神》後期會加入的100級和120級的神話級翅膀。分別是刺客新增高級翅膀：100級「暗凰之羽」和120級「金凰之羽」；法師新增高級翅膀：100級「聖潔靈羽」和120級「聖皇靈羽」；法師新增高級翅膀：100級「巨龍之翼」和120級「修羅羽翼」。

法師高級翅膀

戰士高級翅膀

同時，值此跨年之際，《暗黑創世神》官方也為大家帶來了跨年大禮，讓玩家在即將到來的新的一年擁有更多的福利與歡樂。

活動一：新年新氣象！累計登陸送好康

即日起至1月3號之間，玩家只要登陸就會獲得豐厚的好康回饋，讓即將到來的2015年擁有一個好彩頭。

12月31日登陸即可獲得：50綁定水晶、被動技能書*1、中級祝福聖水*1

1月1日登陸銀行信用卡優惠 電影即可獲得：101綁定水晶、金幣*250101

1月2日登陸即可獲得：50綁定水晶、被動技能澳盛信用卡里程數換機票書*1、中級祝福聖水*2

1月3日登陸即可獲得：50綁定水晶、被動技能書*2、中級祝福聖水*3

友情提示：1、郵件有效期將為1天，郵件過期後將領取不到當日登陸好康。 2、同帳號內每個伺服器僅能領取一次登入獎勵

活動二：新年新氣象！累計消耗送好康

即日起至1月4號之間，玩家在遊戲中累計消耗到一定數量的非綁定水晶就會獲得豐厚回報，更有大量神話之石與炎火之魂等待玩家領取，值得提示的是，此次只累計非綁定水晶的消耗。

關於《暗黑創世神》跨年活動更多細節與精彩內容，請隨時留意官方與粉絲團的最新訊息。

Android與IOS

Apk

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澳盛現金回饋卡?粉絲團:

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《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2014-12-31



勤業眾信會計師事務所（Deloitte）16日發布「2017年全球零售力量」報告，調查全球前250大零售商排名中，仍以美國沃爾瑪（Wal-Mart）營收4821億美元蟬聯第一。而陸港台共有15家入榜，尤其大陸排名上升快速，包含京東商城、蘇寧雲商今年都衝入前50名，各為36、46名；唯品會更異軍突起從246竄升至157名。台灣則由統一超入榜名列158，較去年微升2名。



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勤業眾信消費產業負責人柯志賢更認為，目前全球排名前10大零售商都是歐美業者的局面未來有望打破，將看到亞洲業者也殺入前10大。

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柯志賢表示，大陸進榜的10家零售商排名這幾年不斷躍升，從此可觀察到大陸零售跟電商的緊密結合，刺激業者快速發展。以京東商城與蘇寧雲商為例，都可看到很多從實體跨足電子商務的深刻著墨，也就是所謂O2O與全通路的概念。另在全球電商前50大排名中，則由亞馬遜（Amazon）以線上營收792億美元再奪冠，同時亞馬遜也首度入榜全球前10大零售商。第2名則為京東商城、第3名為蘋果電腦。柯志賢也點出電商對未來對零售業的重要性，調查250大業者當中，有151家具備電商業務，雖然目前電商營收占整體營收比重僅8.7%，但電商的營收成長率卻高達18.3%，比整體營收成長率4.1%高出4.5倍。另觀察未來趨勢，柯智賢認為會有更多新商業模式取得消費者認同。他舉大陸唯品會的「線上快閃」模式為例，透過網路限量、限時例如100組限量杯只限3天特賣等方式刺激搶購。再加上標榜商品跟業者合作絕對正品，消費群鎖定最廣泛的中低價位，以及主攻二線城市，避開上海、北京等一線戰場等策略，讓唯品會2013到2016年的銷售複合成長率高達127.7%，甚至超越京東與蘇寧。勤業眾信說明，此次調查內容，主要調查2015年5月到2016年6月的全球零售業的公開財報營收，進行全球250大零售商與50大電商業者排名。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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勞動部昨（17）日預告《勞基法施行細則》，配合去年的新法修正，以及過去常見的問題，這次施行細則可說是32年來的最大幅度修正。



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為了平息新法爭議，勞動部放寬特別休假的給假方式、明定結算給薪時間，卻沒有在施行細則中提到休息日彈性。再對照勞動部近日接連核定讓物流業、瓦斯分裝業分別是用8周、4周彈性工時，看來業者想要爭取排班彈性，只能靠申請彈性工時的行業適用。

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施行細則沒有給休息日更大的挪移空間，是因為在現行制度中，還有2周彈性工時可用，如果不能符合行業特性，業者也還可以申請8周彈性工時，只要遵守7休1規定，8個休息日可以在區間內挪移。業者若想打破不能連續上班超過6天的限制，還有4周彈性工時一路可走，適用行業只要遵守周期內4例4休規定，還可以連續上班達12天，這3種彈性工時應該可以解決大部分的排班問題。不過，勞動部這次將兩個常見爭議納入這次的施行細則中，確實能解決勞資雙方的歧見。例如勞工在請傷病假、產假、或留職停薪時，導致工資折半、不足額的期間，明文規定將「不列入平均工資期間計算」。過去僅用行政函釋，為了保障勞工權益、不讓勞工的平均工資因此被拉低，特別提升規範位階，以施行細則規範。另外，也新增條文，規定國定假日遇到休息日、例假日時，應給予補假，而補假日期必須由勞雇雙方協商排訂。同時也新增條文，在結清特休假時，特休發給工資應按未休畢的特休日數，發給1倍工資，也要在發薪日或年度終結後的30天內發放，讓雇主省去了天天結算特休假未休工資的麻煩。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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